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内蒙古招聘外包

更新时间:2021-06-29 17:01:24 浏览量:396
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    内蒙古招聘外包
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  招聘外包

  企盈人力受企业委托,通过专业/独特、独有渠道搜寻、挖掘中高级的管理、技术/技能人才,以及基层服务人员,为企业引荐人才、解决需求;企盈人力服务于建筑施工、生产制造业、房地产、零售批发、IT、医疗卫生等行业,拥有超过数十万份中高层人才、特殊技能人才、服务类人才简历的数据库。同时拥有自建的私域人才库。

人才作为第一资源,在经济发展中起着重要作用,企业要想在激烈的市场竞争中抢占有限的资源、获取更大的发展空间,就必须有足够的竞争优势,具备一定的创新能力。而企业要提升自身实力、进行建设创新,需要足够的人才资源,企业稳定、高效、长期发展目标的实现离不开人才的建设。当前企业间的竞争一定程度上来说就是人才竞争,在企业发展中,专业知识能力较强、综合素质较高的人才,能够不断为企业注入新鲜的血液和活力。一个企业是否有长效的人才培养机制,对企业发展前景、企业文化建设、企业的综合竞争力有着直接的影响,因此企业要想实现长效发展的目标、加快自身的发展进程,就必须重视人才的引进、培养及人才建设,从而为企业发展注入源源不断的活力,加快实现企业的建设目标。

  企盈人力受企业委托,通过专业/独特、独有渠道搜寻、挖掘中高级的管理、技术/技能人才,以及基层服务人员,为企业引荐人才、解决需求;企盈人力服务于建筑施工、生产制造业、房地产、零售批发、IT、医疗卫生等行业,拥有超过数十万份中高层人才、特殊技能人才、服务类人才简历的数据库。同时拥有自建的私域人才库。

  根据企业发展的实际需要,利用职位说明书的功能,通过科学选拨技术,达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标

  服务流程

  一:职位分析

  目标:理解职位的具体要求及职位环境

  1、与用人企业作深入讨论,充分理解企业/公司机构详情、管理风格、工作环境、商务战略;

  2、确定职位权责和对候选人的相应要求;

  3、确定专业搜寻小组并召开专项会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

  二:搜寻策略制订及操作

  目标:确立多种搜索手段展开实际搜索

  1、通过企盈人力专业人才数据库寻找候选人;

  2、通过合作的各类高校、人际网络搜寻相关信息;

  3、充分利用顾问团队的行业人脉关系。

  三:候选人资料分析

  目标:通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人,面试候选人。

  1、大致介绍公司职位的基本状况;

  2、判断求职者目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性;

  3、详细了解候选人的工作概况、职责是否基本符合所搜寻的职位。

  四:专业面试和推荐

  目标:提交合格的候选人的面试报告;猎头顾问对候选人进行面试

  1、针对个别职位要求,考察候选人的技能、知识结构及个人性格。猎头顾问做出相应评估;

  2、深入了解候选人的工作经验、职责以及对新工作的要求;

  3、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况、工作经历和成绩;

  4、猎头顾问写出候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素的总结意见。

  五:用人企业面试

  1、根据用人企业/公司的要求和时间表安排候选人面试;

  2、在用人企业/公司和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商;

  3、协调薪酬福利等有关事宜。

  六:服务成功和服务跟踪

  1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作;

  2、如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作。

内蒙古企盈人力资源管理咨询有限公司

联系姓名:
内蒙古
联系方式:
高先生
电子邮箱:
主要经营:
内蒙古猎头服务,内蒙古人力资源管理咨询,内蒙古代理招聘,内蒙古管理培训
公司简介:
内蒙古企盈人力资源管理咨询有限公司是一家专注于人力资源管理咨询、猎头服务、招聘外包、管理培训、劳务派遣、人力资源外包、社保公积金代缴等各相关业务板块的专业化的人力资源管理与咨询的服务商。 公司已与国内多家知名管理咨询公司、人力资源公司、猎头公司、培训公司达成战略合作伙伴关系,从而实现服务能力强、服务水平好、服务理念高的新锐公司。公司业务专家从事人力资源和企业管理实战工作均超20年,从服务客户的角度精心打造企盈人力的服务标准体系,为公司的长远发展奠定了坚实的基础。公司目前已拥有特聘专业讲师、管理咨询专家、人力资源高级顾问数十位,他们来自全国各高等院校的知名教授和各行业公司经营管理实战专家。 专心、专业、专注、专长是我们的经营和服务理念,企盈人将向每一位合作伙伴提供专业、优质的人力资源服务作为我们的使命。自强不息,厚德载物。我们的努力和客户的信任,共同推动企盈人力逐步发展成为一家精致而伟大的公司。
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