竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示,海归应届生同比增长72.9%。截至3月底,国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元,较去年同期提升7.3%,但仍远低于海归人才的平均期望薪资。

这位毕业于英国德蒙福特大学的应届硕士研究生,1月回国至今还没找到工作。“留学生不是‘金字招牌’吗?留学生怎么会找不到工作?”在家人和朋友们看来,她只是在挑三拣四。

刘雅梦哭笑不得。“只有自己才知道这段时间找工作多么不易。”她对时代周报记者说,投了上百封简历,但是面试次数却不到10次,即便是应聘成功的外贸公司,也因疫情影响不再招聘新人,曾到手的offer“飞了”。如今,求职路上,竞争者众。教育部公开数据显示,2020年应届高校毕业生达到874万,毕业生人数创历史新高。国内毕业生求职不易,归国留学生也不轻松。受疫情影响,今年归国参加求职的留学生将突破70万。竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示,海归应届生同比增长72.9%。截至3月底,国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元,较去年同期提升7.3%,但仍远低于海归人才的平均期望薪资。留学生的履历光环不再。更为残酷的现实是,疫情影响之下,求职人数激增但岗位减少。国内求职市场上明确优先招聘海归毕业生的岗位,多元化程度不高。留学生们惯用的“国外找不到再找国内工作”的策略几乎失效。他们如何应对新局面?

求职时差

“不太了解国内的求职环境。”起初,刘雅梦以为要等拿到毕业证后再去求职。但国内学生在毕业之前就开始实习,或是实习期间参加招聘会找工作。但英国研究生一年的课程压缩在7个月里,剩下的时间用于完成毕业论文。由于繁重的学业压力,在英留学生普遍没有足够的时间去找到合适的实习,更别说参加国内实习。

水土不服

在留学生看来,这次疫情影响了国内的就业环境,留学生光环不再。刘雅梦是从这几个月的求职经历感受到的。首先是对留学生学历的质疑。“在面试官眼中,一年制的英国研究生学历似乎含金量不太高。”面试过程,她遇到面试官质疑自己的学历,但她早已展示过毕业证书以及国家教育部认证书。刘雅梦有点委屈。“国外的研究生招生宽进严出,毕业并不轻易。”读研究生的这一年里,她披星戴月地学习,天天去图书馆。最后她以高分毕业,毕业论文成绩位列全系第一。面试成了辩论,双方唇枪舌剑捍卫自己的论点,刘雅梦往往是败方。留学生年龄或许是另一个现实问题。刘雅梦出生于1990年,她在国内读完大专以后,出于提升学历的考虑和对申请专业的向往,重新去国外就读了本科。在北欧度过四年以后她又申请了英国的硕士,毕业之后就将近30岁了。“在国外我并不觉得年龄是什么问题,但是国内的公司会将年龄掐得很死。许多公司将限制至30岁甚至二十四五岁。”《2020海归人才求职趋势报告》也指出,目前国内求职市场上,明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高,以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时,优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高,没有扎实基础的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。有求职机构分析,求职人数增多是今年就业难度增大的一个原因。另一个原因则是留学生身上的“裸归”特质,也就是毕业了就回国,没有任何工作经验。正是因为留学生缺少国内外的实习经历和工作经验,回国求职容易遭遇水土不服等问题。越来越多留学生调整自己的发展计划。BOSS直聘研究院数据显示,超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展,新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点,这其中的大部分转移到了新一线城市。