3.3信誉要求：3.3.1投标人及其拟派项目负责人、项目总监理工程师不得有正在宁波市鄞州区公共资源交易中心网站曝光台被公示的不良行为记录或被鄞州区外有关行政监督部门取消其投标资格且在处罚期内的不良行为记录；3.3.2投标人及其法定代表人、拟派的项目负责人、项目总监理工程师不得为失信被执行人产生预中标候选人后，招标代理人在公示前对预中标候选人及其法定代表人、拟派的项目负责人、项目总监理工程师进行查询（以“信用中国”网站www.creditchina.gov.cn查询为准），若为失信被执行人的，则取消中标候选人资格，本项目重新招标。3.4其他要求：3.4.1投标人（联合体投标的，仅指承担监理任务的单位）及其拟派的项目总监理工程师须在系统录入信息，其相关内容该系统已经审核通过；3.4.2投标人（联合体投标的，仅指承担监理任务的单位）在系统中信用等级不得被评为D级（以开标之日系统提供的企业信用评价等级为准）。3.4.3投标人（联合体投标的，仅指承担监理任务的单位）注册地在浙江省行政区域以外的投标人已通过浙江省住房和城乡建设厅的备案登记。3.5本次招标接受联合体投标。联合体投标的，应满足下列要求：联合体成员个数不得超过2个，联合体牵头人应具备中华人民共和国住房和城乡建设部核发的工程造价咨询甲级资质。备注：除特别说明外，其余上述投标人均指联合体各成员（如为联合体投标）。4.招标文件的获取4.1凡有意参加投标者，请在“宁波市公共资源交易网鄞州分网（http://yinzhou.bidding.gov.cn/）”注册成功后，请于投标保证金截止时间前（以下载成功时间为准）下载招标文件等相关资料。4.2投标人必须在鄞州区工程建设电子交易平台（http://220.191.214.173:8080/index）中下载项目对应的招标文件等附件。未下载招标文件的投标人，其投标文件不予受理。（备注：投标人可根据“鄞州区工程建设电子交易平台系统”中的招标公告及招标文件下方的“招标文件下载记录”来确认招标文件是否下载成功）4.3招标文件每套售价300元，售后不退。

来源：浙江育才工程项目管理咨询有限公司浙江育才工程项目管理咨询有限公司就宁波市康宁医院科研综合楼装修改造工程造价咨询服务进行竞价公开，经过评审小组评议，现将招标结果公告如下：一、招标人名称：宁波市康宁医院二、项目名称：宁波市康宁医院科研综合楼装修改造工程造价咨询服务三、招标编号：ZJYC【2021】126四、招标方式：竞价公开五、招标公告发布日期：2021年3月9日六、开标日期：2021年3月16日七、中标内容：序号项目内容中标单位名称中标价服务期限质量要求1宁波市康宁医院科研综合楼装修改造工程招标控制价工程量清单编制、跟踪审计及结算审核服务浙江科信联合工程项目管理咨询有限公司按建安工程造价计算，参照浙价服【2009】84号文件收费标准下浮40%自合同签订之日起，直至财务决算经有关部门审计批准及相关资料经发包人验收合格后为止满足招标人要求八、其他事项：公告期限自本公告发布之日起3个工作日九、招标人及招标代理机构联系方式：1、招标人名称：宁波市康宁医院联系人：董老师2、招标代理机构：浙江育才工程项目管理咨询有限公司联系人：李丹亚联系电话：0574-87354620地址：宁波市鄞州区新晖路155号东城国贸10楼。

取得国家与省部级科技成果奖365项，其中国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖32项；取得国家发明专利、实用新型专利192项；主持或参编国家、部委和行业规范（标准）43项，主编、参编、翻译著作73部大桥院建院以来荣获国际桥梁“乔治?理查德森”大奖3项，国际桥协接触结构工程奖2项，英国卓越结构工程大奖1项，国家科技进步奖21项，包揽新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”中全部7项桥梁工程，获得省部级以上各类奖项超过200项。中铁华铁暂未查到数据。5各设计院资产和利润情况截至2016年底，各设计院资产值和2016年度内的净利润如下所示：从总体规模来看，铁二院无疑是最强的存在，无论是总资产、净资产、净利润都是最高的。但是从2016年净利润增长来看，大桥院高居榜首。净资产收益率表示公司自有资本获得净收益的能力，公式为净利润/净资产，衡量的是公司运用自有资本的效率；而总资产回报率能直接反映公司的竞争实力和发展能力，也能反映企业综合经营管理水平的高低，公式为净利润/平均资产总额；二者通常要一起分析，根据两者的差距来说明公司经营的风险程度。综合这两个指标来看，铁二院仍然是经营表现最好的企业；而中铁设计虽然净资产收益率很高，但是基于高比例负债的基础上的，经营风险比较高。从长期偿债能力来看，科研院是最强的，但正因如此，资本的利用率略低，直接表现为总资产回报率最低。最新消息，9月17日，中国中铁股份有限公司与重庆市交通局签订《重庆市交通规划勘察设计院有限公司增资扩股协议》。此次增资扩股后，中国中铁成为重庆市交通规划勘察设计院有限公司的最大股东，持股比例为66%。中国中铁表示将把重庆交通设计院作为直属二级企业管理，并在资金、政策等方面对重庆交通设计院给予全方位支持，把重庆交通设计院打造成为行业领先、全国一流的设计咨询龙头企业。

考虑到读者们的实际需要，本报决定邀请2名律师到活动现场，为大家提供咨询等方面的服务报名活动今天就要截止，希望有意向的读者赶紧抓住机会，拨打本报热线962000。此外，本次活动的具体时间和地点、互动程序等，本报将在随后的报道中公布。韩凤云蔡小娣本报记者王翠。

　　到底什么样的人不适合创业，我不是以创业能否成功为标准mdash，mdash，那标准太高，大部分人都可以洗洗睡了mdash，mdash，仅仅以能承受创业的后果为标准，其实也就是一颗强大的内心和一笔足以维持温饱的资金罢了　　说真的，玻璃心就别创业了，现在创业作为最风口浪尖的话题，不管成功还是失败，只要曝光度积累到了一定程度，就会自带黑粉，招黑能力堪比明星出轨。且不说那些功成名就的创业大佬，每天被尔等之流扒拉点花边消息黑一黑、扯一扯，即便是刚刚搞出一个大新闻的创业者，都会被黑出一朵花来。　　其实这个心理特别简单mdash，mdash，大家都是创业的，凭什么你已经红了，我还混得那么惨，然后就一阵人肉和扒皮，放大镜下无完人，更何况有些人还真是槽点满满、黑料颇丰，说的我都想办个公司专门帮准备搞大新闻的创业者洗地了，感觉市场挺大的，有没有人要投资我的?　　在如此这般残酷的生存环境下，如果让一颗玻璃心卷入这血雨腥风，那就是分分钟要跪的节奏啊。可玻璃心作为一种自带悲情BGM的特殊体质，特别容易自己被自己感动，然后莫名其妙地酝酿出一种ldquo，我为改变世界已经那么努力/付出了这么多为什么你们看不到/这个社会太冷酷/不支持有理想的年轻人的情绪，是你自己要去创业的，怪我咯?　　当然，这还只是外部阻力，大不了关上门，闭上眼假装不知道。可《创业维艰》，真正艰难的地方不在于睡了几天地铺，吃了几顿泡面，而是当国家政策限制你的时候该怎么办?大公司借鉴你的时候该怎么办?投资人撤资的时候该怎么办?合伙人背叛你的时候该怎么办?员工不相信你的时候该怎么办?没有一颗强大到撒起谎来连自己都信的内心，所谓创业者的花冠，可能从一开始就是紧箍咒。　　其次，我认为在开始前，创业者准备一笔能够保证在创业期间mdash，mdash，可能是一年，也有可能是10年mdash，mdash，保持基本温饱的资金，这笔钱是自己赚的也好、啃老来的也好、傍大款坑来的也好，必须要留着以保持作为一条创业狗最后的尊严和骄傲。　　《孟子》说贫贱不能移，那是圣人的自我修养，在一个标准大气压下的普通人，人穷志短才是正常现象。当你真的开始为明天的饭钱发愁，就会为了10万元的意向投资就更改整个商业计划。　　走到这一步的创业者已经经历自己内心一遍遍的折磨和拷问，就像文字是每个写作者的孩子一样，一个创业项目就是创业者苦心孵化的孩子，不到万不得已不会去伤害她，但是没有物质的爱情只是一盘沙，没有物质的创业也一样，都不用等到泡沫破灭，过两天就散了。　　就像我们常说的，女儿要ldquo，富养mdash，mdash，因为只有见多识广、独立、有主见、有智慧，等她到花一样的年龄时，才不会被各种浮世的繁华和虚荣所诱惑。

8221，于小姐说，由于没通过中介公司，加上又是原保姆推荐的，于小姐并未与新保姆签合同或协议8220，她干得倒也不错，可是有一天却突然提出不干了，要结算工资离开。8221，于小姐说，8220，结算工资时，我才发现家中少了1800元现金，怎么找都找不到，于是就问那个保姆，没想到，她竟然说：”拿了你的又怎么样，你有证据吗？”8221，　　无奈之下，于小姐只好报案，但由于没有证据，警方只是做了记录，并无下文。8220，从派出所出来，她竟然当着我的面给同乡打电话说”发了笔小财”，要请客吃饭。8221，这让于小姐愤怒之余心中的怀疑更甚，但由于并无证据，只能不了了之，于小姐的损失至今未能追回。而记者采访时已无法联系上于小姐家的保姆。　　中介公司　　记录不联网难防8220，请贼入门8221，　　无奈之余，于小姐还是将自己的怀疑向小区内的家政中介作了反映。中介的工作人员表示，已将于小姐的反映进行记录，原则上将不会再给这位保姆介绍雇主。　　记者走访多家家政中介了解到，一般情况下，如果有雇主反映家政服务员有偷窃等不良行为，中介公司都会将该家政人员记录在案，原则上不再介绍雇主给这位家政服务员，但这只是单个公司的行为，而家政服务员还是可以在其他公司再次登记寻找雇主。　　律师提醒　　签订合同时要约定条款　　记者就于小姐的困扰咨询了广东胜伦律师事务所律师陆星宇，他表示，就目前情况看，于小姐无法举证家政人员偷窃，因而是无法追究其法律责任的。　　陆星宇提醒市民，雇用家政人员通过正规家政中介公司并签订合同，以确保雇佣双方的权利义务。

咨询顾问通过访谈，培训，宣贯，会议等多种形式，在项目推进的过程中，大量结合企业实际的分析和研讨，让参与者有设身处地的感觉，结合企业的案例分析，导入现金的经营管理理念，在无形中转变和提升中高层管理者的认识这个转变从长远来看，甚至比解决一个具体的管理问题更为重要。在很多行业，中国企业和真正的跨国企业之间的竞争还没有真正开始。但在不久的将来，越来越多的企业将不得不面对残酷的市场环境。破釜沉舟，奋力拼搏的精神固然可嘉，但善于借助外力才是当今时代企业家的制胜法宝。成功的人士除了自己很牛，他还必须善于使用那些在专业领域更牛的人。管理咨询的价值毋容置疑，关键在于企业是否能有效利用。

民营中小企业在创业之初，由于资金、人才、规模和环境等条件的限制，通常以家族式的管理度过创业期，即以血缘、亲缘关系为纽带，在工作方式上是情在前、理在后的经营模式这种家族式的企业文化在企业创业期起了较大的作用。但随着企业再创业，这种家族式企业文化已明显限制了民营中小企业的规模扩张。在家族观念的主导下，企业主一般不鼓励家族以外的人或组织承担责任和分享权力，一些关键岗位往往由亲情关系网络内的人来担任，但这些人往往不具备执行力，且不易被调换。2.制度缺失导致的执行问题（1）缺乏制度，分工不明确，权责不相当。如组织内部往往缺少详细的职务分工和职务分析体系，新聘的员工对自己的责、权、利往往搞不清楚。企业员工的管理手段也是简陋粗放，缺乏细节：这必然导致企业若干决策无人执行或执行不力。在管理人员和员工素质普遍不高的情况下，对于那些涉及跨部门的工作，容易产生扯皮，不能流畅运作。还有一些员工因信任问题，所处的岗位权力小、责任大，导致不敢作为或无法执行。（2）缺乏激励制度，员工执行积极性不足。在众多的民营中小企业中，由于没有或不能建立良好的激励机制，忽视对员工的激励，忽视员工的心理因素；做好做坏一个样，倒不如拖着不办，积极性严重不足，执行当然表现无力。

品牌咨询公司大多都非常重视用户的需求，在进行品牌咨询的时候，它们都能够时刻把用户的利益放在首位同时，它们在进行品牌咨询服务的时候，能够以企业发展需求，以品牌信息化为中心展开的管理咨询服务，帮助企业更好的展示自己的品牌或者产品，制定长远的发展策略。在现在的品牌咨询行业当中，品牌咨询公司一直以专业性强著称，它们在进行品牌咨询的时候，善于应用各种现代化的手段，它们认为，品牌咨询是以电子信息技术为基础的品牌动态发展过程，以通讯技术和网络为载体，建立全新信息细化管理的品牌经营，这才是的品牌咨询手段。。

的人不乏一部分选择了自我创业，还有一部分做了自由培训师、咨询师，因为企业的机制难以给到他们想要的每一个培训管理者不能总把自己当做一个普通的人力资源工作者，要学着用营销的思维，老板的角度去开展，同时多到外面接触的人，向其学习交流，不要把自己封闭在企业里，一定要走出来，这样方能让自己不至于落后于这个时代。作为一名培训咨询业的从业人士，感受到一种责任，这是行业赋予给我们的使命。。