现在我用大白话和大家讲下辨别的方法：现在网络上很多都讲商务调查怎么怎么骗人的，其实他们是遇到骗子了，2010年开始网络上涌现出大量以商务调查公司的名义诈骗的团伙主要表现有定金诈骗，信息敲诈。其实辨别商务调查公司非常简单！骗子一接电话什么线索不问开口就费用（定价的根本依据或信息线索都没有就定价），骗子没有专业知识（只要稍微问下专业方面的基本都露底），骗子嘴上大包大揽什么事都能干（大包大揽绝对是骗子因为真的调查公司是不会冒着犯法的危险接单的），骗子不见面就要打款（千万要注意不见面不要打款，如果本人真的不方面见面也要排除以上几点才能决定打不打款），骗子的电话是手机号码的不要相信（一定要记住，找哪城市的商务调查公司要打那家公司的固定电话连固定电话都没有那就不要往下谈了基本可以确定是骗子了而且都不是那个城市的号码，再提醒一句假商务调查的手机归属地也要查一下）。
如何有效规避雇佣风险，是企业应对竞争和健康发展的一个重要课题可以试想：如果应聘人员是竞争对手的商业间谍，那么企业就很容易受到巨大利益损害；如果企业猎取的人才签有竞业禁止协议条款，那么也就会被对方企业告上法庭并要求赔偿；如果待聘人选有着明显的人格缺陷，那么企业雇佣此类雇员也就象是收藏了一颗不定时的炸弹。调查禁忌：调查对象如果还在某家单位上班，应当确保不让用人单位觉察此事。当调查涉及个人私密时，最好事前征得本人同意并且严格保密。否则可能会让调查对象处于被动或不利地位，也可能由此引发调查对象对委托单位的误解或起诉。2、雇员在职调查雇员诚信调查雇员在职调查也称雇员忠诚调查，主要是针对特定岗位在职雇员，实施忠信监督评价、辞职风险控制、商业秘密保护、商业贿赂防范等项目的调查。忠信监督评价较多用于雇员升迁前的例行调查。韩资和港台企业往往对雇员的忠信要求比较高，雇员如果私自与竞争企业接触，将可能会面临降职或不被重用的危险。辞职风险控制调查主要针对于技术开发和市场开拓部的雇员展开，企业应当积极的防止新开发技术或新开拓市场，被跳槽或辞职雇员带出单位据为私有。有效的商业秘密保护是企业提高和保持核心竞争力的必要策略。商业秘密保护调查可分泄密防范调查和泄密追踪调查。
它除了要求证据的形式应当合法外，更重要的是要求证据的收集、提供甚至审查等环节也必须符合法定程序的要求不可否认，调查公司在进行调查时，为了获取有证明力的证据。不难发现，《民事证据规定》对证据合法性的判断标准为：是否“侵犯他人合法权益”、是否“违反法律禁止性规定的方法取得”，与1995年的《批复》相比，《民事证据规定》在证据的合法性问题上规定得更为合理。根据这一规定，调查公司的取证行为，只要没有侵犯他人合法权益，没有采取违反法律禁止性规定的方法，则其所取得的证据就具有证据效力。当然，这一新的规定也为调查公司拓展业务和有效地开展调查工作减少了限制。为了更好的服务于客户，立足开创首家合法调查取证机构，重金组建湖南新联邦婚姻家庭咨询机构，同时形成一家具有市场需求性、品牌创造力、服务高效率、调查专业化的机构，以“首家庭前取证事务所”、“首家婚姻家事事务所”为品牌特色方向，以“一站式服务”为品牌定位方向，以调查取证为前置方向到制定诉讼方案到维权最大利益保障，开创从合法调查取证到庭审诉讼的全新、全面、全程的服务新模式。。
为案件的快速推进，提供有力的技术保障三、人脉良好的信誉与口碑，为冠杰与社会各界及公务部门的交往中，建立了友好互信的关系。为复杂的案件执行，提供了多种途径与方向。四、团队新联邦对案件严格实行分块、分段、分时向调查员进行任务指派，杜绝串并案的发生。防止调查员做假案、钓鱼办案、伪案、确保每一个结案扎实可靠，让客户的利益得到有效的保障。新联邦婚姻家庭咨询机构提供服务的责任：1、与客户方一起找出问题的答案。2、向客户定期或不定期汇报调查结果，以获取及时指导和支持。3、帮助客户方建立解决问题的流程，并确保严格标准。4、对于施展过程中如发现问题时，及时向客户方提供一切必要的分析与支持。5、提供外部观点和普通适用的经验，使之与客户方的需求始终保持一致。6、确保以事实为基础，以结果为动力的工作方法。
长时间等侯目标时可以轮流吃饭、休息、上洗手间，既能让调查员精力集中，也能保证不丢目标2.当跟踪目标使用交通工具时汽车（摩托车）一对一跟踪时如遇红灯、路堵，高速很容易丢失目标，所以跟踪机动目标时需同时出动汽车和摩托车，遇目标警觉性高时还需增加摩托车交替跟踪以防发觉。3.一般情况在车多路面上靠摩托车跟，高速、高架（摩托车禁上）、快速路上靠汽车跟，汽、摩互相配合，用耳脉对讲机互相引导，确保不丢目标。4.各种合法资源网络、调查渠道顺畅，有偿资料收集完善，有效确保调查工作圆满完成。·设备使用1.正规调查公司一般都拥有汽车、摩托车，GPS汽车追踪定位器，影像监控无线传输仪，电话监控录音系统、暗访夜视摄像机、数码远距照像设备、激光远程音源定向录音机、群呼对讲机、猫眼反向探视器等一系列高科技设备，有效保障了办案的效率。·破案率正规调查公司有办案经费做保障，在人力、物力，财力有着充分的投入，从而保证了破案率的提高。。
否则可能会让调查对象处于被动或不利地位，也可能由此引发调查对象对委托单位的误解或起诉2、雇员在职调查雇员诚信调查雇员在职调查也称雇员忠诚调查，主要是针对特定岗位在职雇员，实施忠信监督评价、辞职风险控制、商业秘密保护、商业贿赂防范等项目的调查。忠信监督评价较多用于雇员升迁前的例行调查。韩资和港台企业往往对雇员的忠信要求比较高，雇员如果私自与竞争企业接触，将可能会面临降职或不被重用的危险。辞职风险控制调查主要针对于技术开发和市场开拓部的雇员展开，企业应当积极的防止新开发技术或新开拓市场，被跳槽或辞职雇员带出单位据为私有。有效的商业秘密保护是企业提高和保持核心竞争力的必要策略。商业秘密保护调查可分泄密防范调查和泄密追踪调查。商业秘密泄漏通常有涉密雇员自主泄密和商业间谍窃取秘密两种类型。商业贿赂是指企业雇员，收受合作单位或竞争对手非正常的现金或有价物品。企业雇员收受黑金，势必会导致企业利益受损。3、雇员离职调查雇员离职调查也称作离职雇员管理，主要包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目。
